“海归”学子竞争得过本土学生吗?且听就业指导专家怎么说

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来源/视觉中国

  “你好,我是毕业于美国某某大学,硕士学历。现在决定回国找工作”——近期,各高校举办的毕业生招聘会上,不时出现“海归”留学生的身影。

  王梦圆早在高中时,就离开了上海某重点中学,远赴美国,经历了高中、本科和研究生三个阶段的留学生涯。今年初,她决定回国了,“我学的信息技术,在美国就读的大学排名前50。所以,在学业上还是比较有优势的。”再加上一口流利的英语,王梦圆很快被几家互联网企业相中,最终,她的选择是一家外资金融机构。

  最近,网上一则“花几百万留学,回国后月薪几千”的帖子,引来各方关注。由于近年来“回国潮”出现,80%的留学生选择回国,加入了大学生求职大军,因此引发了“究竟留学值不值”“海归能竞争得过本土学生吗”的讨论。

  对此,在松江大学生招聘会现场,某招聘网负责人认为,不能简单地以“海归”生和本土生来区分高校毕业生。“海归”生中有人才,有专业优势,势必是就业市场的强者;反之,如果留学只有一两年,只是混个文凭,就很难找到满意的工作。这种情况,对于国内毕业的学生也是一样的。

  不过,眼下“海归”学子回来后,寻找工作未达到预期确实是普遍现象。BOSS直聘的调查显示,2015年、2016年,赴美国留学后归国的学生实际平均月薪均为7000多元,低于薪资一万元的期望值。

  就业专家指出,主要是由于近年来我国留学海外的人数剧增,而实际情况下,真正的世界一流名校毕竟是有限的,所以,大部分“海归”生只毕业于普通的海外高校,与国内学生相比,并没有占据绝对的竞争优势。

  记者调查发现,不被认可的“海归”大都是仅在海外学习了一至两年拿到的文凭,他们在国内读本科,到海外读研究生,尤其是那种一年速成的最典型。智联招聘海外招聘资深人士徐超介绍,“海归”学生之所以得不到认可,是因为用人单位会觉得这些“海归”并没能通过海外学习掌握到更多的知识,特别是对于本硕专业不一致的学生,他们在国外学习的时间太短。

  英国伦敦大学毕业后回国的张雪卉深有感触,“如今,现在越来越多的企业唯才是用,不会盲目崇拜洋文凭。”她对“留学究竟值不值”的理解是:选择好的专业,认真学习,拿到真本领,就一定值。相反,如果只为得一个文凭,就一定不值。张雪卉本科在国内学的金融工程,赴英国后学的也是金融工程,比较下来,国外的专业优势明显,而且,启发式教育模式更适合引导学习思维、提升个人能力。张雪卉回国后即被一家金融公司录用,而与她同行英伦的几个同学,由于没掌握什么真才实学,就业就成了难题。

  就业专家指出,如同几年前国内大学生要转变观念一样,“海归”生转变求职观念是当务之急。既然不可能个个都是哈佛、耶鲁的毕业生,就不可能人人都想进世界一流企业工作。当下,“海归”回国找工作应该与内地大学生一样,需要调整心态,变换角色,找准定位,这其中包括薪酬不能过于理想化,工作单位不能过于求高、求大等等。比如,找工作,跨国公司不成,可以找合资企业或民营企业。留学生也可以尝试去服务型企业工作,从小做起,锻炼经验。

  新民晚报记者 张炯强